Donaruco lên tiếng sau khi bị Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH nêu bất cập trong việc chi trả lương lãnh đạo

Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa ban hành Kết luận thanh tra (KLTT) số 209/KL-TTr về việc chấp hành các quy định pháp luật lao động tại Công ty TNHH MTV Tổng Công ty Cao su Đồng Nai (Donaruco). Cuộc thanh tra này áp dụng cho giai đoạn từ 1/1/2022 đến 30/6/2024, đưa ra nhiều nhận định quan trọng liên quan đến chính sách lương và điều kiện lao động tại doanh nghiệp này.

Donaruco lên tiếng sau khi bị Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH nêu bất cập trong việc chi trả lương lãnh đạo.

Theo kết luận của Thanh tra, thu nhập bình quân của người lao động tại Donaruco trong năm 2023 đạt khoảng 10,9 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, vào năm 2022, lương trung bình của các quản lý là 64,4 triệu đồng/người/tháng, và con số này tăng lên 76,9 triệu đồng/người/tháng trong năm 2023.

Điểm nổi bật trong kết luận của Thanh tra là việc quy chế trả lương cho các quản lý của Donaruco chưa thực sự gắn kết với mức độ đóng góp vào hiệu quả sản xuất kinh doanh. Điều này có thể dẫn đến tình trạng lương cao nhưng không phản ánh đúng hiệu quả quản lý hoặc năng lực điều hành.

Kết luận của Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH nêu rõ, quy chế trả lương của Tổng công ty Cao su Đồng Nai cho người quản lý chưa gắn với mức độ đóng góp vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh và kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát của từng người quản lý.

Việc chi trả lương không có sự tham gia của Ban Chấp hành Công đoàn Công ty trước khi thực hiện. Việc này vi phạm quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước.

Thanh tra yêu cầu Donaruco cần cải thiện, điều chỉnh quy chế trả lương sao cho phản ánh đúng mức độ đóng góp của từng cá nhân.

Phản hồi từ phía Donaruco

Đáp lại, trong thông cáo mới phát đi, Donaruco khẳng định rằng công ty đã xây dựng và được phê duyệt quỹ tiền lương, quỹ thù lao cho người quản lý theo đúng quy định của Nghị định số 53/2016/NĐ-CP và Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH. Công ty cam kết rằng đã thực hiện đúng các quy định pháp lý, nhưng sẽ tiếp thu kiến nghị từ Thanh tra về việc điều chỉnh quy chế lương để gắn liền với hiệu quả đóng góp và sự tham gia của Ban Chấp hành công đoàn trước khi thực hiện các chính sách mới.

Đáng chú ý, phía Donaruco cũng làm rõ về số liệu tiền lương của người lao động. Mức lương bình quân 5,9 triệu đồng/tháng mà Thanh tra ghi nhận là theo hợp đồng lao động đã ký kết dựa trên thang bảng lương do Tập đoàn phê duyệt. Tuy nhiên, mức lương thực trả cho lao động trực tiếp trong năm 2023 là 9,1 triệu đồng/người/tháng, trong khi thu nhập bình quân, bao gồm các khoản phụ cấp và chế độ khác, đạt 10,9 triệu đồng/người/tháng.

Donaruco chia sẻ thêm, do danh nghiệp hoạt động tại tỉnh Đồng Nai, một tỉnh có tốc độ công nghiệp hóa và hiện đại hóa mạnh mẽ, nơi lực lượng lao động ngày càng dịch chuyển từ nông nghiệp sang các ngành công nghiệp và dịch vụ. Điều này đã tạo nên sự cạnh tranh gay gắt trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân sự. Tổng Công ty đã phải đối mặt với áp lực lớn trong việc duy trì lực lượng lao động nông nghiệp.

Để đối phó với tình hình này, Donaruco đã triển khai nhiều biện pháp, bao gồm việc thu tuyển lao động từ các tỉnh miền núi phía Bắc với các chế độ đãi ngộ hấp dẫn. Công ty cũng nỗ lực cải thiện hiệu quả kinh doanh, từ đó nâng cao thu nhập cho người lao động, tạo điều kiện thuận lợi để giữ chân nhân sự trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt.

Donaruco cũng đã cam kết sẽ thực hiện các kiến nghị từ phía Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH. Những vấn đề liên quan đến việc chấp hành chưa đầy đủ các quy định pháp luật về lao động sẽ được công ty xem xét và khắc phục trong thời gian sớm nhất. Tổng Công ty cũng sẽ có báo cáo bằng văn bản gửi tới Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH về kết quả thực hiện các biện pháp xử lý trước ngày 30/10/2024.